![]() |
姓名: | 李见明 |
![]() |
领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 品质管理 |
![]() |
地点: | 广东 深圳 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:666
- 博客访问:2184730
为什么员工选择跳楼而不跳槽呢?
富士康员工13连跳现象,令很多人纳闷了一番:为什么员工选择跳楼而不跳槽呢?
凤凰卫视节目中谈到:富士康作为全球500强企业发展速度比国内企业快5-10年,富士康员工跳楼只是比国内制造业领先了一步,那就意味着这种流水线作业的中国制造业在未来5-10年员工几连跳的现象也会发生,令国内制造业管理者所担忧。
富士康员工跳楼的事件,我们暂且不评论是非,但从富士康员工跳楼现象引发的思考是:一线流水线作业的80、90后员工的管理已经区别于60、70后的员工管理,不能再用过去那种强硬的压制式管理。而现在80、90后的员工的个性独立、心理脆弱、责任心不强等现象,需要我们用柔性的管理去引导,让80、90后这些员工认清自我,树立责任意识,形成健康的阳光心态,要使这种健康的心态继续保持,企业还必须为员工做职业生涯规划,让员工能看到未来,经过自身的努力实现发财、成才、做事业的愿望,形成企业和员工良性发展,减少员工的流失,实现企业和员工的共赢。
企业如何对员工心态健康进行辅导和帮助员工作职业生涯规划?2010年7月30-31日在广州为您解答!!!
员工心态健康辅导和员工职业生涯规划
开课时间:2010年7月30-31日 广州
━━━━━━━━━━━━━━━━
员工阳光心态和心理辅导技巧——心智乐活系统模式
开课时间:2010年7月30日 广州
━━━━━━━━━━━━━━━━
员工职业生涯规划——实现企业和员工的共赢
开课时间:2010年7月31日 广州
![]() 咨询培训QQ:564929688 /13544072344 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。