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姓名: | 闫明 |
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领域: | 人力资源 企业战略 运营管理 企业文化 领导艺术 |
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地点: | 河南 郑州 |
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签名: |
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在讲《神奇目标管理》的课堂上,有学员就说闫老师你教的方法和工具很有用,但有一个问题,就是我害怕设定目标,我恐惧。我问他你害怕什么?恐惧什么?他也说不出来。 恐惧是成功的第一杀手,如果这问题不能有效的解决,再多科学的方法和工具都是没有用。 人为什么会恐惧?大家牢牢的记住一句话:害怕的结果是自己更加恐惧!逃避现实!(因为你怕什么?就会来什么!你怕鬼,越有鬼!你不怕,就没有了。) 产生恐惧的三个原因: 一、对坏结果的预判。(设定目标从来就没有达成过,失败已经成为了一种习惯) 例如:做自己曾经失败过的事情,他会恐惧。设定了目标没有达成,他就会反过来进一步的强化设定目标没有用的思维逻辑。既然成功就是目标的达成,我没有设定目标或没有用心认真设定目标(在我的内心是不承认的),因此我就不会失败,不会受打击。这是一种典型逃避现实的心理现象。 二、看不清未来的结果,对未知世界的恐惧。 人类恐惧的另一个来源,就是超出他能力的控制范围,他会恐惧,逃避现实。例如:突如其来的刺激或做自己从来没有做过的事情,他会恐惧。不能预判未来将要发生的事情(在没有结果的时候,又不能预判结果的时候,他就会对未知世界恐惧。人最累的时候,是在坚持和放弃之间犹豫、徘徊和挣扎的时候。)。 三、恐惧联想。 例如:黑夜里,伸手不见五指,一个人就会联想有牛蛇鬼神的联想。想象一切坏事情的发生,越联想越害怕,越害怕就越无法控制的自己的恐惧联想。 解除恐惧的三种有效方法: 一、底线法制: 例如:拿出纸和笔写下来,可能发生的最坏结果。人们只是恐惧过程,而非真正恐惧结果。当我们去面对恐惧的东西时,我们和恐惧的这场战争就已经占了上风。(怕什么,就去面对什么,面对恐惧永远是战胜恐惧的第一步) 二、制定阶段性较易达成的目标(储备信心)。 首先要建立一个信念,只要我全力以赴,目标是可以达成的。 三、改变心智模式 要经常给自己积极正面的肯定和暗示。例如:我们经常听到一句话:“努力不一定成功,但不努力一定失败!”,这句话是有问题的,我们大多数人关注点在‘不一定’上,既然‘不一定’,我还努力干什么!久而久之,就形成了一种不良思维习惯:努力≠成功,恐惧——没结果(失败或成功)——不努力。积极正向的思维模式应该是:努力≈成功,约等于就是接近成功,所以我要努力,而且越努力成功的概率就会越大。(原创作者:闫明讲师,欢迎预订课程QQ:695004347) ![]() 教育无小事,培训成栋才 |
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