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姓名: | 李建立 |
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领域: | 企业战略 运营管理 企业文化 品牌管理 领导艺术 |
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地点: | 北京 海淀 |
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新员工职业素养与职业生涯规划 讲师:李建立老师 |1天| 第一讲、分享与反思 1、选择幸福:自己与自己的战争 A、自我选择: 随波逐流 VS.独立思考 B、社会实现: 职业疲劳 VS.职场生涯 C、幸福指数: 迷茫浮躁 VS.人生定力 2、理解:组织—企业是什么? 理解:职业是什么? 理解:幸福是什么 基本结论:幸福与否取决于自我 态度很重要:对自己负责 第二讲、为什么谈责任 1、什么是最重要的职业品质? 2、为什么担责是职业品质DNA? 案例1:电视剧:《士兵突击》 3、重要结论: A、责任:职业品质的核心 B、什么是责任和责任心? C、将“责任”放在最显著位置 第三讲、职场人怎么做 1、为什么责任(心)如此重要? 2、责任的职业特征 3、结论:“责任价值观” 责任价值观1:用结果证明价值 责任价值观2:更大责任就是更大机会 责任价值观3:责任就是契约精神 4、文化意识要素之“道”和“心” 结论:开掘责任心 培育责任力 做个责任人 第四讲、四种职业病妨碍自我成长 1、额外负担症 2、岗位素养症 3、价值缺乏症 4、心理缺陷症 第五讲、职业人:角色认知与正确态度 1、角色认知 2、认识自己 3、常见的员工错位现象 A、常见问题:职业定位 B、常见问题:工作境界 C、常见问题:与企业关系 4、职业人:积极心态 职业人:自动自发 职业人:包容感恩 第六讲、如何修炼自己成为职业人 第一步:从我做起 第二步:岗位主动面对 第三步:向前走一步 第四步:将小事做完美 第五步:行动,不再拖延 第六步:团队与我 心态:为了成长 第七讲、职业生涯发展规划 1、为什么要做职业生涯规划? 自我定位 职场危机 2、什么是职业生涯规划 职业生涯规划模式 3、公司角色:职业生涯规划与管理 职业生涯的五种方向 员工职业生涯规划设计步骤 雇员的评估 生涯规划实施:发展培训体系 4、个人角色:职业生涯规划与管理 定期检讨生涯现况 进行生涯规划相关训练 积极进取、与公司协调发展 跨业学习,开创新机 职员自己设计职业道路 ——帮助职员设定发展方向 ![]() 李建立博士—企业战略转型与组织文化管理专家!!15311268687 |
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