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姓名: | 袁伟 |
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领域: | 人力资源 企业文化 |
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地点: | 北京 海淀 |
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野心不能挂在嘴上,在打工的起步阶段,是虎你得卧着,是龙你要盘着。单位里有了事情往往是看得多、说的多、等的多,而这最为老板所头痛。你要做的是踏踏实实把自己份内的事、该干的事做好。同时还要把单位的事(包括上司关心的公事,私事)当作自己的事,当一名实实在在的“干”将。 一、千万不能给人留下一个只说不做的印象
野心不能挂在嘴上,在打工的起步阶段,是虎你得卧着,是龙你要盘着。单位里有了事情往往是看得多、说的多、等的多,而这最为老板所头痛。你要做的是踏踏实实把自己份内的事、该干的事做好。同时还要把单位的事(包括上司关心的公事,私事)当作自己的事,当一名实实在在的“干”将。千万不能给人留下一个只说不做的印象,只说不做是上司最讨厌的一种行为,一旦给上司留下这样一个印象,那你的职业生涯也就就此止步了。 1.别做那个怀才不遇的“牢骚王” 只说不做的一个典型就是那些自认为“怀才不遇”者。如今,“怀才不遇”好像成了年轻人的一种通病,他们普遍的症状是:牢骚满腹,喜欢批评他人,还时常显出一副抑郁不得志的样子。和这种人交谈,运气不好的时候,还会遭到一顿批评。当然,这类人确有怀才不遇之人,由于客观环境无法与之适应,于是虎落平阳龙困浅滩。但为了生活,他们不得不屈就自己,所以他们生活得十分痛苦——慢慢就养成了只知动口不去动手的坏习惯。 现实中有才的人都是如此吗?不,尽管有时出现千里马无缘遇伯乐的现象,但如果你真是一匹千里马,一次错遇伯乐,应该还有第二次、第三次……。很多人之所以出现一种不好的结局,主要是因为自己造成的。有些人确实有才,但他们常自视清高,看不起那些能力和学历比之低等的人,可如今的社会关系复杂,并不是你有才气,就能成就大器。别人看不惯你的傲气,就会修理你。至于你的上司,因为你的才干本来就会威胁到他的生存,你又不适度收敛自己,生怕别人不知道你的才干,那你的上司怎么会不打压你,而让你出头露出呢?最后的结局就是,你也变成了一位“怀才不遇”者。 还有一种怀才不遇者,他们就是一类自我膨胀的庸才。因为他们本身无能,别人当然无法重用。但他们并没有认识到自己没用,反倒认为自己怀才不遇,无人识才,于是到处发牢骚,吐苦水。 不管是有才还是无才,怀才不遇者真是人见人怕,一听他们谈话,就会骂人,开口就是批评同事、主管、老板,然后吹嘘自己多厉害,多么能干,听者也只好点头称是,要不然,他也许就会骂到你的头上来。 所以,最后的结果就是:“怀才不遇”之感越多的人,就会把自己孤立在一个圈子里,甚至无法与其他人的圈子相交。人都怕惹麻烦,不敢跟这种打交道,人人视之为“怪物”,敬而远之!一个人如果给众人的印象已成定局,那除非遇到贵人大力提拔,否则将很难改善这一印象,结果有的辞职了,有的外调,有的总是个小职员,有的则一辈子“怀才不遇”。 一个人不管才干如何,都会碰上无法施展自己才干的,这时候千万要记住:即使你觉得自己“怀才不遇”,也不能明显地表现出来,你越是沉不住气,别人就越看轻你。 你要做提应该客观的评估一下自己的能力。是否高估了自己——人应该有一个自我评价的能力,如果你怕自己评估不管观,可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析,如果别人的评估比你自我评估的结果要低,那你就要虚心接受。有些情况下,旁人可能对我们了解得更加准确深刻。那为什么不接受他人的评价? 还应该检查一下自己的能力为何无法施展——是一时的不到合适的机会?还是大环境的限制?还是人为的阻碍?如果是机会的原因,那继续等待和创造机会不就行了吗?如果是大环境的缘故,那就离开这一环境好了。如果是人为因素,你可与人诚恳沟通,并想想是否有得罪他人的地方,如果是,就要想办法与人疏通。 你也许该亮出自己的其他专长——有时候,怀才不遇者是因为用错了专长。他们确实有才,但用得不对,或者不是时候。如果你有第二专长,可以要求他人给个机会试试,说不定又为你开辟一条生路。 你应该去营造一种更加和谐的人际关系——不要成为别人躲避的对象,反而应该以你的才干协助其他同事。但要记住,帮助别人时不要居功,否则地吓跑你的同事。此外,谦虚客气,广结善缘,这将给你带来意想不到的助力。 你要继续强化你的才干——也许你是在某一方面有才,但可能由于才气不够,所以没让人看出来。这种情况下,你就应该更加强化自己这方面的能力,当时机成熟时,你自然会闪烁出耀眼的光芒!别人当然会另眼相待你。 不管怎样,你最好不要成为一位怀才不遇者,这样会成为你的一种心理负担,勤恳地做好自己的事,即使是大才小用,那也比没用要好。慢慢从小用开始,你也许有一天能得到大用! 2.要想被人爱,手脚多勤快 没有人不喜欢勤快的人。有句俗话,手脚勤,爱死人,这一句点透了勤快之人受人欢迎的程度。勤快也是你的一块品牌,它本身是一种习惯,这种习惯有可能改变你在上司眼中的地位,进而影响你的升迁之途。所以不妨尽早养成这个习惯,它会使你受益终身,获利匪浅。 俗话说:勤能补拙是良训,一分辛苦一分才。在学校,我们经常听老师向我们念叨此话,当你走上社会之后,这句话仍有很重要的现实意义。 当你走上工作岗位时,首先要认定自己是“巧”还是“拙”。也许你感到自己在茫茫人海中是很渺小的,你原先学到的一点东西也确实是沧海一粟。当然,刚刚走上社会之后,承认自己“拙”的人并不太多,大多数人都认为自己不是天才,至少也是个有用之才!但现实生活中,真正能一步冲天的年轻人真少!有的不仅冲不起来,还跌下来摔了跟头。为什么这么说呢,一是因为知识不够,二是能力有限。 其实,对于这两种不足,都可运用一个办法加以补救——“勤”。 一个人的能力,尤其是专业知识、工作规划以及处理问题的能力,都不是三两天就可以培养起来的,但只要“勤”,就能有效地提高自己这方面的能力! 勤,就是在自己的工作岗位上一刻也不放弃,一个机会也不放弃地学习,不但自己加强学习,同时也向有经验的人请教。别人一天只有8个小时的工作时间,你则有16个小时,那就等天一天当两天用。如果你本身的能力已经高于基准的水平线,加上这种勤奋的态度,你很快就会在所处的工作职场中发出亮光,引人注意! 还有一种人真是能力不足,也就是说,他的先天资质就是不如他人,学习能力也比别人差,这种人要和别人比较长短是很辛苦的,而应该在平时多多自我反省,认清自己的能力,不要自我膨胀,迷失自我,否则这种人一辈子最悲哀的事便是:失败、失败、失败! 如果一个人真正认识到自己能力不足,那么为了生存,也只有通过“勤”才能补救。如果每天痴心妄想,不说出人头地,恐怕连保个饭碗都很难!对能力真正不足的人来说,“勤”便是花比别人多好几倍的时间和精力来学习,不怕苦不怕困难,也只有这样,才能保住饭碗! 其实“勤”并不只是为了补“拙”,即使是聪者智者也不能离开一个“勤”字。在工作上一个始终做到“勤”的人会为自己带来很多好处,如:给自己塑造一种敬业的形象——当其他人浑水摸鱼而你在兢兢业业地勤奋工作,这种敬业精神就会成为他人眼里的焦点,大家会认为你的这种精神值得敬佩。 容易获得别人的谅解——当工作出错时,有些上司喜欢找个替罪羊,如果你很“勤”,别人不大会找到你头上,因为人们一般不会找一个勤于工作的人来替罪;如果你确实做错了事,一般人也不忍心指责你,他们总是认为,人家已经那么认真了,出了点错,下次再改吧! 容易获得主管的信任——当主管的喜欢起用勤奋的人,因为这样他比较放心,如果你真的能力不足,但因为勤,主管还是会给你合适的机会。当主管的都喜欢鼓励肯于上进的人,此理古今中外皆同。 如果你看看那些在事业上取得成就的成功人士就会发现,一个人的成功除了机遇与天资外,真正离不开的还有种勤奋的态度。“勤”不仅能补“拙”,还能助你一臂之力让你迈向成功。从现在开始,让你变成一个勤快的人吧! 3.做事不在乎大小 每一件事情都是大事,而每一件事情又都是小事,关键是你把它摆在什么地方,如果一根头发不小心放在某件精密仪器之中,也会影响到这台机器的正常运行,从而影响整个实验的失败,一丝毫发,在这个地方也是一件非常大的事情,问题是你怎么看待这件事情。 现在的人都不知道从底层做起,然后干大事这句话,因为人们大都雄心万丈,一踏入社会就想一口吃个饱。如果真想如此,应该具备下面这些条件: (1)过人的才智。也就是说,你应是一块天生“做大事,赚大钱的料子”! (2)优越的家庭背景。如家有庞大的产业或企业,或是有一个有权有势的父亲(母亲)。因为这样的父母,因为这样的背景,所以一踏入社会就可“做大事,赚大钱”。 (3)好的机遇。有过人才智的人需要机遇,有优越家庭背景的人也需要机遇,才能真正“做大事,赚大钱”! 而实际上,很多成大事者并不是一走上社会就取得很好成绩的,很多大老板就是从伙计当起,很多政治家是从公务员当起,很多将军是从小兵当起,人们很少见到一走上社会就真正“做大事”的!所以,当你的条件只是“普通”,又没有良好的家庭背景时,那么“先做小事”,绝对没错!你绝不能拿“机遇”赌,因为“机遇”是看不到抓不到,难以预测的! 那么“先做小事”有什么好处呢? “先做小事”最大的好处是可以在低风险的情况之下积累工作经验,同时也可以借此了解自己的能力。当你做小事得心应手时,就可以做大一点的事。赚小钱既然没问题,那么赚大钱就不会太难!何况小钱赚久了,也可累积成“大钱”! 此外,“先做小事”还可培养自己踏实的做事态度和金钱观念,这对日后“做大事”以及一生都有莫大的助益! 你千万别自大地认为你是个“做大事”的人,而不屑去做小事,你要知道,连小事也做不好,别人是不会相信你能做大事!如果你抱着这种只想“做大事”的心态去做事,那么失败的可能性很高! 二、努力把自己份内的事干漂亮 你可以有远大的抱负,也可以有做大事的真知灼见,但你首先得把自己的本职工作做好,做漂亮。否则,别人一句:你自己那点事都干不好还说什么,还能干什么?你也就只好哑吧吃黄莲了。 1.喜欢你的工作 谈恋爱的时候,只是觉得时间像风一样嗖嗖地溜走了。究其原因,是因为你在干一件你内心十分想干的事,这种喜欢是你发自内心的,试想,如果把工作视为谈恋爱,是不是会有同样的感觉呢?答案是肯定的,那我们就来一次“工作恋爱吧”! 不成功人士往往面带一种愠怒厌世的表情,他们不喜欢他们的工作和他们生活的世界,怀疑他们周围的人都是不诚实和愚笨的。他们把一切都看得那么黑暗,并用他们自己对生活的绝望态度和无所寄托的颓丧情绪,影响着他们周围的人。 聪明的人不会和朋友这样谈论自己的老板和公司:“我要应付那些我不愿做的事,为什么一定要给那个讨厌的头儿干活。老板一点也不了解我,信任我。”如果那样,你就容易给人一个消极、爱发牢骚的印象,也会使你自己丧失上进的动力和兴趣,阻碍你的发展。 松下幸之助说:“人生的最大生活价值,就是对工作有兴趣。”做同一件事,有人觉得做着很有趣,有人觉得做着毫无意义,其中有天壤之别。做不感兴趣的事所感觉的痛苦,仿佛置身在地狱中。假使能把工作趣味化、艺术化、兴趣化,就可以把工作轻松愉快地做好,而且你就不会觉得辛苦。 爱迪生曾说:“在我的一生中,从未感觉在工作,一切都是对我的安慰……”如果你不能选择自己更喜欢的工作,就要尽力喜欢眼前的工作。这里为你提供几点建议。 (1)要有使命感。要想成就某事,使命感可以发挥力量,把不可能的事变成可能。曾有句话说:“女人是弱者,但母亲是强者。”意思是说女人只是一个女人时,看起来非常文弱;但是当女人成为母亲时,有了养育子女的使命感,马上就成为强者,仿佛变了一个人。 许多人从来不考虑使命这问题,就是知道自己应负的使命也不在乎,这样的人,因为没有进取心,所以无法自己掌握命运。只有积极地寻求自己的使命感,才能增强战胜困难的决心和力量,才能获得最后的胜利,才会感到生活的幸福。使命感强的人,会努力地去实践,没有使命感的人,走一步算一步,这两种人的差别也就是成功和失败的差别。 如今松下闻名世界,松下幸之助被视为成功的模范。松下电器 松下的使命感起于一件小事:有一天,正值盛夏,松下幸之助看见有人在陌生人家的自来水龙头下,拼命地喝水,他遂有了一种使命感,希望做出像自来水一样廉价的商品,丰富人类的生活。而这种使命感改变了他,使他成为事业家,因此开拓他自己的人生。 (2)把命运转化成使命。在古希腊神话中,有一个西齐弗的故事。西齐弗因为在天庭犯了法,被天神惩罚,降到人世间来受苦。对他的惩罚是:要推一块石头上山。每天,西齐弗都费很大的劲把那块石头推到山顶,然后回家休息。可是,在他休息时,石头又会自动地滚下来。于是,西齐弗又要把那块石头往山上推。这样,西齐弗所面临的是:永无止境的失败。天神要惩罚西齐弗的,也就是要折磨他的心灵,使他在“永无止境的失败”命运中,受苦受难。 每次,在他推石头上山时,天神都打击他,告诉他不可能成功。可是,西齐弗不肯在成功和失败的圈套中被困住,一心想着:推石头上山是我的责任,只要我把石头推上山顶,我的责任就尽到了,至于石头是否会滚下来,那不是我的事。 再进一步,当西齐弗努力地推石头上山时,他心中显得非常的平静,因为他安慰着自己:明天还有石头可推,明天还不会失业,明天还有希望。天神因为无法再惩罚西齐弗,就放他回了天庭。 西齐弗的命运可以解释我们一生中所遭遇的许多事情,西齐弗的努力也可以是我们努力工作的写照,但是,西齐弗能把命运转换成使命的方式,是否亦是我们的生活模式? 一个人意识到自己的存在,认同自己的存在,已是一件不简单的事;一个人能透视自己的命运,掌握自己的命运,更是件不容易的事。但是,更困难的,则是把命运转换成使命,因为,使命的含义要超过神话中的内涵,它不但要替自己的存在谋求出路,它还要在感受到失败痛苦中,去替人类、替世界创造快乐与幸福。 (3)从内心喜欢自己的工作。歌德说:“如果工作是一种乐趣,人生就是天堂!”如果我们对工作、对事业高度热爱,就不仅能喜爱自己有兴趣的事,而且能喜爱自己不得不做的事,等于一辈子都生活在幸福的天堂中。一家报纸曾举办一次有奖征答,题目是:“在这个世界上谁最快乐?”获奖的答案是:正从事着自己喜爱的工作的人,是最快乐的。求乐与事业非但不矛盾,而且是和谐统一的。对工作有乐趣,可以得到快乐,事业成功了,可以得到更大的快乐。正如埃及著名作家艾尼斯·曼苏尔所说:“事业成功本身,便是一种最大的快乐,最大的幸福,最大的力量。”因此,我们追求事业成功,就是追求最大的快乐。 日本本身没有什么资源,在第二次世界大战后却能够迅速崛起。经过50年的发展,如今,日本的汽车制造业已经严重威胁到美国;光学仪器和照相机威胁到德国;制表业威胁到瑞士;动画和游戏机更席卷世界市场。这主要归功于日本人对工作认真,而且多数人会在工作中自寻趣味,对工作抱积极的态度,因此生产出来的东西得到世界消费者广泛地认可。 日本人因何能对工作抱积极的态度呢?中谷彰宏说:“工作的有趣与否,不在于工作本身是否有趣,而在于你有没有热诚勤奋地去做你的工作。再枯燥无味的工作,努力去做,也会变得有趣;再有趣的工作,慢吞吞、兴味索然地做,都会变得无趣。不信你把自己装成慢吞吞、没有兴趣的样子,去玩游戏机看看。”如此说来,日本人其实非常懂得工作哲学,我们为什么不能在这方面向日本人学习呢? 卡耐基指出:正确的思想,会使任何工作都不再那么讨厌。老板要你对工作感兴趣,他才好赚更多的钱。但是我们何不忘掉老板想要什么,而只是想着:对工作感兴趣,对自己有好处。提醒自己,这样可能使自己从生活中获得加倍的快乐,因为你醒着的时候,约有一半时间要花在工作上,要是在工作中找不到快乐,就决不可能再在其他地方找到它。不断提醒自己,对自己的工作感兴趣,可以将你的思想从忧虑上移开,而最后,还可能带来晋升和加薪。即使不这样,也可以把疲乏减至最少,并帮助你享受自己的闲暇时光。 生活成功的主要道理之一是,每天保持对工作的兴趣,能够有持久的热忱,并能将每一天看得同样重要。 好好爱工作吧!工作也会眷顾你。 创业时公司并不大,假如只想赚更多的钱,没有理想,那松下幸之助也只能和常人一样希望每个月赚几万块,决不会从电器事业中脱颖而出,取得今天举世瞩目的成就。 2.把复杂的工作简单化
做好本职工作的同时,经常会遇到同事、上司的份内工作需要帮忙的情况,这时候如果不影响自己的工作,就该尽力帮忙——别人的感激是你工作更顺利的保障;但如果影响自身工作,或者可能会帮倒忙,那就要小心为是。
理论上的才华永远不等于能力,才华只有体现在调控与创新上才确有价值。要让才华变成实实在在的能力,指望“躲进小楼成一统”是不可想象的。相信职场上那些不太得志的精英们只要拿出其才华的一小部分,投入到自己的“情商建设”上来,真正的成功就不会太遥远。(节选《四步到总裁》)
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