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姓名: | 由长延 |
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领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 |
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地点: | 浙江 杭州 |
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签名: |
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关于先有成熟的企业理论还是先有成功的企业的争论,正如先有鸡还是先有蛋的争论一样没有实际意义。而现实中鸡与蛋构成的怪圈,圈住了太多企业老板的大脑,使其不能自拔。有个笑话,在2007年,中国的股市一片“红”,于是一些别有用心的高材们,开发出所谓“股神”的选股软件,并吹嘘道,只要按软件提示操作即可,保证大赚。据说,一上市便遭到热捧。这无疑于造钱机器的软件,真的这样神吗?而事实证明,这不过是骗人的把戏罢了。而现实中这样的事例也不泛其例,如有人研发企业永续经营软件,说什么只要按软件要求经营企业,企业便会基业长青,这让人想起了“长生不老丹”。稍有些智慧的人对“股神”软件或企业永续经营软件不屑一顾,而当一些所谓的企业理论,且以大师冠名的企业理论面世时,有多少企业老板们能做到“不屑一顾”呢?
经营企业,的确是在与不确定性打交道,如果有成功的秘方或捷径,当然再好不过了,但凡求秘方或捷径的企业老板,其结局鲜有例外的早早收场。那么,今天的企业所面临的企业理论与昨天的企业理论有何不同?企业理论与企业实践的关系又有什么新的变化动向?
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