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姓名: | 由长延 |
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领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 |
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地点: | 浙江 杭州 |
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日前,在一次高级人才交流会上,参会的近200个单位吸引了众多应聘者的目光。但会上有一个怪现象:不少招聘单位对多次跳槽的应聘者持不欢迎的态度,并明确指出,这些人频繁跳槽是不诚信的表现。某公司负责招聘的一位工作人员说:“许多应聘者才从学校毕业两三年,却已是换了三四个工作单位的‘老游击’了,对于这种人公司是不欢迎的,因为他们太不稳定了,而且缺乏诚信。”另一家软件公司的副总经理也明确表示:“对于我们搞软件的而言,开发一个软件项目至少要8-10个月,频繁跳槽者得到的仅是皮毛,难以形成丰富的工作积累,对于这样的人我们是不太欢迎的。”
然而,却也有公司打出了“跳过三次槽的人才要!”的幌子。如对于经常需要考察、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要。所以,至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。也就是说至少跳过三次槽的人才具备招聘资格。更有支持跳槽者认为,多跳几次槽,很容易培养成复合人才。
下面是跳槽者的自白:
1)“人往高处走,有了好的机会就不要轻易错过,我们可以选择更有利于发挥个人潜力的就业空间。”
2)某大学研究生小李则认为:“当初刚从大学出来,对自己的定位不明确,于是就先找了份工作积累点经验。现在对自己的能力认识更清楚,觉得目前的工作并不适合自己,所以想找一份更适合自己并且更利于个人发展的工作。”
3)招聘单位因为培训一个人才不易,希望培训成的人才“稳定”有诚信,为本公司效力,无可非议。但如果据此而认定多次跳槽者不够诚信而不肯用,就未免太小家子气了。
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