姓名: | 侯勇 | |
领域: | 人力资源 市场营销 运营管理 财税会计 领导艺术 | |
地点: | 江西 九江 | |
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形象风度,人格魅力;领导力-→影响力;影响力=行政权力+人格魅力 (一)什么是人格魅力? 一个领导者应努力培养自己的人格魅力,显示出下列风度: 朴实 自然 端庄 稳健 开朗 豁达 热情 友善 深沉 机敏 风趣 幽默 干练 潇洒 从容 大方 谦逊 文雅 (二)怎样培养自己的人格魅力 第一,领导者的着装服饰要适宜和得体 第二,领导者的坐立行走要文雅和大方 第三,领导者的言谈话语要亲切和风趣 第四,领导者的举手投足要稳健和自信 第五,领导者的喜怒哀乐要深沉和适度 第六,领导者的接人待物要豁达和坦诚 (三).领导风范的楷模 (1)吴 仪 (2)毛泽东 (3)钱学森 (4)邓小平 (5)周恩来 |
为什么看起来必胜无疑的决策,却无法实现?为什么策略大致相同,竞争力却比不过人家?为什么我们付出比计划多十倍的精力却只得到计划中10%的成果?咎其根源,主要是——执行不力!执行是一门战胜对手的学问,……要想赢,关键是执行!没有执行力,哪有竞争力!成功企业的核心竞争力=企业家的洞察力+企业各管理层的执行力。中国并不缺乏有眼光的企业家,但您的企业执行力如何呢?面对企业发展的残酷环境如何有效增强企业“内力”,是目前所有具有战略眼光的领导者共同关注的问题,而有效增强企业“内力”的关键就在塑造“高效执行力”,而本讲座就从这里展开分析,重点探讨个人怎样提升执行力,企业又如何整体提升执行力的问题,并给出针对性、有效性兼具的理想答案。 |