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姓名: | 傅宗科 |
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领域: | 企业文化 |
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地点: | 北京 海淀 |
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签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:89
- 博客访问:268311
在这个组织里,所有成员都能发挥自己的潜能,使得组织具有非凡的活力;都能以系统的整体观念考虑问题、解决问题,使得组织具有持续创新的动力;都能拥有共同的发展目标
做到心往一起想、劲往一起使,使得组织具有强大的应变力。
自我超越:
通过弄清自己真心所向往的目标,找出与现实的差距,不断地发挥潜能,达成个人的持续成长和发展。
改善心智模式:
观念变,行动变;行动变,命运变。因而要改变命运,首先必须改变观念;而要改变观念,首先必须改变观念背后的思维方式。
组织学习(团队学习):
提高集体工作、讨论和决策的效率,真正做到“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”。
共同愿景:
所有员工对本企业为什么存在、怎么存在、要发展成什么样子等问题持有相同的观点、理念和目标。
系统思考:
以系统的整体观念考虑工作和生活中遇到的每一个问题,从而找到一个最有效而又最省力的解决办法。
![]() 愿学习型组织在我国落地生根、开花结果,红遍大江南北。 |
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